［本站讯］为凝聚全校思想共识，汇聚形成工作合力，深入推进学校改革发展工作任务，落实主题教育任务清单，6月15日，山东大学召开教职工岗位聘期考核改革动员部署会议。副校长吴臻出席会议并讲话。

吴臻表示，当前学校“由大到强”进程迈入新阶段，全面建设世界一流大学面临关键突破期，聚焦重点任务“先行先试”、“立德树人”成效全面提升和各项工作“提档升级”，强化人力资源支撑责任重大、使命光荣。推动聘期考核改革作为加强队伍建设的重要“指挥棒”，是深入落实党和国家战略、推动实现学校跨越式发展的重要举措，是学校推进治理体系和治理能力现代化的重要途径，更是打造一流人才队伍、提升人力资源效能的迫切要求。

会议强调，聘期考核改革是学校人事人才改革2.0行动中覆盖面最广、与学校事业发展最紧密、与全体教职工切身利益相关性最强、参与部门最多的一项改革方案，作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要调研题目，已列入学校人事人才工作领域“推动发展”任务清单。结合党和国家新时代对高校教职工队伍建设的新要求，此次聘期考核改革包括三个重点思路举措：一是政策设计注重全面系统。从“岗位职责、聘期任务、考核指标、考核结果运用”四个环节进行全链条系统化设计，做到前后衔接、上下贯通、务实高效。二是岗位分类确保明确清晰。结合各类岗位的不同特点进行分类管理和考核，实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。三是考核结果务必运用到位。根据岗位职责和聘期目标任务严格考核，强化考核结果使用，积极营造适应学校事业快速发展的工作导向和环境。

会议要求，全校各单位务必高度重视此次改革，在吃透政策的基础上积极推进各项工作任务，在谋划单位发展的基础上做好目标任务分解，在明确岗位职责的基础上开展综合考核评估，在协同配合的基础上取得工作实效。要锚定目标同心同力，凝聚全校最大力量，画出最大同心圆，将聘期考核改革工作在山东大学全面推行，带动人事人才改革其他领域快速发展，为学校加快实现“由大到强”历史性转变、实现高质量发展作出新的贡献。

人事部部长、人才工作办公室主任刘健系统解读了《山东大学教职工岗位聘期考核改革实施方案》，并对后续重点工作环节作出安排部署。人事部副部长、人才工作办公室副主任徐先蓬，人事部档案管理服务中心主任王璐璐分别就“岗位说明书”和“聘期目标任务书”的制定工作进行了讲解和答疑。与会人员围绕聘期考核改革方案的推进落实进行了深入交流讨论。会议由人事部常务副部长、人才工作办公室常务副主任郭春晓主持。

近一年来，人事部门针对教职工岗位聘期考核改革开展了校内外调研分析和严密论证。会前，学校专题召开牵头职能部门推进会，深化细化聘期考核改革攻坚突破的思路和举措，以充分发挥聘期考核“指挥棒”作用，提升队伍整体效能，为学校事业发展提供坚实的人力资源保障。

会议在威海校区、青岛校区设视频分会场。各校区分管人事人才工作负责人，教学科研单位、机关职能部门、直附属单位负责人和人事秘书，一校三地人事部门相关工作人员300余人参加会议。