［本站讯］8月8日至14日，“母校有约”暑期社会实践团队队员分别赴山东泰安市鲁能泰山电力设备公司、历下工业区管理委员会、无锡市中级人民法院就用人单位招聘及对山大学子就业建议等方面问题展开调研访谈活动。
    8日，“母校有约”成员赴鲁能泰山电力设备公司进行调研，公司人力资源科王科长接受了访谈。对于公司历年的招聘情况，她说公司的招聘活动在每年的10月份着手准备，多以校园招聘会形式进行。据王科长透露，在面试过程中，公司很看重大学生的基础知识和综合素质以及思维能力，回答全面、思路清晰者面试成功的可能性更大。随后，她肯定了山大学生的知识和能力，并寄语山大毕业生要从基础做起，从基层工作做起，把简单的工作做的不简单。访谈结束后，王科长与队员们合影留念，并赠送了纪念品。
    12日，实践队队员前往历下工业区管理委员会进行采访调研，历下工业区管理委员会党委副书记于华勃接受了采访。针对本次访谈，队员们事先对访谈内容等作了充分的准备工作。对于公司招聘员工标准的问题，于华勃表示，公司比较注重员工的综合素质，尤其是思想政治素质、心理素质和社会实践经历等。她还指出，大学毕业生应明确自己的优势与劣势，循序渐进地找到适合自己的工作岗位与工作方法。最后，于华勃寄语山东大学在校生：知识并不是万能的，学一桶可能只会用到一杯，脚踏实地的工作，才是最重要的。队员们认真听取了于华勃的建议，并作了认真记录。
    14日，“母校有约”队员赴无锡市中级人民法院进行调研，助理审判员朱佳丹接受了采访。针对本单位的招聘情况，他表示，应聘者一般采取网上报名的方式，各大媒体也均有公告，凡符合要求的应届、往届毕业生均可报名参加招聘考试。笔试注重应聘者的文字表达能力和逻辑能力，面试则考察心理素质，沟通能力等，用人单位主要根据笔试面试成绩择优录取。对此，他希望山大的学子们能注重知识的运用，培养社会视角，提高自身的素质与实践能力。
    通过对用人单位相关负责人的访谈，“母校有约”队员们了解到了用人单位对应聘毕业生的要求和期望以及招聘过程中的问题和注意事项。此次社会实践活动获得了珍贵的第一手资料，对学生们将来的学习和工作具有重要的意义。]