［本站讯］7月11日，山东大学管理学院“母校有约”社会实践团队成员于山东经济学院进行了对山大校友用人单位领导的访谈活动，学生工作处处长苏洪志接受了采访。
    访谈中，苏洪志首先提出，作为高等学校，在招聘人才时，一般按照岗位的不同选择不同学历的学生，如教学岗位对学科、专业要求高，管理岗位则注重个人能力，而辅助岗位需要服务意识强、素质高的人才。苏洪志谈到，作为高等学校，在招聘人才时常常面临缺乏学术前沿、创新意识强的顶尖人才的瓶颈。针对以上状况，学校会通过校园招聘、网上招聘、介绍等各种渠道挖掘人才，并通过就业网等获取其他高校学生信息。这些信息对于山东大学的应聘学生具有很大的参考价值，并在招聘内容、招聘途径的掌握与应聘岗位的选择等方面具有较强的指导作用。此外，苏洪志还强调，学校招聘时，面试环节主要考核语言表达能力、应变能力和沟通能力。对于应聘者的综合素质、专业、学校知名度等会给予着重考虑。而学生干部等方面工作经历则作为辅助要素用以综合评价应聘者个人能力。访谈最后，苏洪志给予了两名来自山大管理学院的员工以高度评价。
    通过此次采访，队员们更加了解用人单位的招聘机构对于应聘的山东大学毕业生的需求以及各种要求、准则。有利于山大管理学院的毕业生根据用人单位要求充分发挥自身及专业优势，做好充足准备，提高自己的应聘能力与工作本领，在今后的个人职业生涯中体现出自身价值，获取成功。]